内部培训河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【精品】.docx

专业精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:怀疑性
C:稳定性
D:歧义性
答案：C

2.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：D

3.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

4.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

5.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：D

6.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:长期战略
答案：A

8.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：A

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

10.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

11.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:停职是最严厉的一种处罚
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：B

12.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:500人
D:200人
答案：D

13.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

14.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:重视绩效管理的实施
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:从企业战略出发
答案：C

15.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：D

16.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:十
D:七
答案：B

17.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：A

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:ISO14000
C:ISO9000
D:OHSAS18000
答案：A

19.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：B

20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:工作时间长度
C:人口平均寿命
D:劳动参与率
答案：A

21.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:F
C:Y
D:N
答案：B

22.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:行为规范
C:社会舆论
D:内心信念
答案：B

23.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:自我效能
C:融会贯通
D:举一反三
答案：B

24.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：D

25.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:人力资本
C:交易成本
D:—般系统
答案：C

26.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递增式让步
B:递减式让步
C:二次等比让步
D:递减加价让步
答案：B

27.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:相对性
C:独特性
D:一致性
答案：B

28.()平衡计分卡四个