历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（研优卷）.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

2.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:下岗失业者
C:退休人员
D:各级劳动力市场
答案：A

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A

4.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动能力
C:劳动手段
D:劳动量
答案：D

5.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:工资
C:奖金
D:补贴
答案：A

6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

7.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

8.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：B

9.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：A

10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘目的
D:招聘计划
答案：A

11.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

12.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:约定关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

13.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：A

14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:投资效益原则
C:按需培训原则
D:学以致用原则
答案：A

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理的载体
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

16.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:制定科学程序
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:正确的结果处理方法
答案：C

17.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.07
C:0.08
D:0.06
答案：A

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法
C:中介法
D:广告法
答案：B

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放?
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：B

20.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

21.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

22.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:保密事项
D:培训
答案：B

23.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：B

24.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案：A

25.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳