优选江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（研优卷）.docx

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优选江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：B

2.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案：D

3.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：C

5.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:各类管理人员
D:高级管理人员
答案：D

6.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大的劳动卫生事故
答案：C

7.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:晋升依据
C:奖惩依据
D:改进绩效
答案：D

8.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:谨慎虔敬
C:用心做事
D:加班加点
答案：C

9.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:组织转化氛围感知的测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:实践机会测量
答案：A

10.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:平行团队
C:临时团队
D:项目团队
答案：B

11.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

12.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向揭示思维
C:逆向管理
D:逆向驾驭思维
答案：A

13.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:岗位调整
C:员工培训
D:工作分析
答案：D

14.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①③⑤④
C:②④①⑤③
D:①②③④⑤
答案：C

15.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：B

16.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:住房公积金
D:生育保险
答案：B

17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:规划
C:评估反馈
D:需求分析
答案：A

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

19.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

20.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到伤心，不满主管对自己的态度
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到不解，会找时间与主管聊一聊
答案：D

21.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资支付能力
C:劳动力市场供求状况
D:工会会员人数
答案：D

22.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:工会上限高于雇主坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：B

23.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:略
C:KPI
D:PPU
答案：A

24.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工流动行为倾向
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对企业外其他工作机会的