精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：D

2.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:员工个体
C:人力资源部
D:企业
答案：B

3.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:培训机会
C:住房补贴
D:企业年金
答案：B

4.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：C

5.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:最低工资标准
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：B

6.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:8
C:10
D:5
答案：D

7.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：B

8.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:生育保险
C:带薪休假
D:住房公积金
答案：C

9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：C

10.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:始付期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

11.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

12.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

13.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭不能防止腐败
答案：B

14.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

15.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：A

16.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更节约成本
答案：C

18.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：C

19.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:观察法
答案：B

20.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：B

21.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工的贡献率
答案：D

22.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以战略为中心
C:以效率为中心
D:以资本为中心
答案：C

23.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递增式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

24.自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:退休
C:意外死亡
D:主动辞职
答案：D

25.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修，并寻找增加收入的