内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（易错题）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:流动性
答案：C

2.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：B

4.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t1+t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：C

5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:2
C:12
D:3
答案：A

6.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

7.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：B

8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:20.83
D:19.928
答案：B

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

10.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业
C:企业与工会
D:企业主管部门
答案：B

11.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：B

12.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：A

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:②⑤①④③
C:⑤①②④③
D:①⑤②④③
答案：A

14.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:执行机关
C:代表机关
D:意思机关
答案：C

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:尽自己的最大可能去捐助
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：A

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

19.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：D

20.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:非个性化培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

21.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济