优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】.docx

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:同素异构原理
C:能岗匹配原理
D:动态优先原理
答案：C

2.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:行政机关
C:法人机关
D:监督机关
答案：C

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:精确性
答案：C

4.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:社会意志
C:国家意志
D:雇员意志
答案：C

5.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(3)(2)
答案：C

6.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:劳动性
D:平等性
答案：A

7.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:上岗后
C:面试前
D:面试后与上岗前的间隙
答案：D

8.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:针对性
C:多维性
D:导向性
答案：B

9.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

10.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：A

11.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：A

12.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：A

13.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

14.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：A

15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:招聘调查问卷
C:背景调查
D:简历筛选
答案：C

16.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

17.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

18.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：B

19.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:上级主管部门
C:人事行政总监
D:业务部门主管
答案：A

20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

21.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

22.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。