精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案.docx

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精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：C

2.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:强制性
C:终结性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

3.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:知识
C:自我特质
D:社会角色
答案：B

4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:基于母子公司体制原则
C:财务集中核算原则
D:流程质量原则
答案：C

5.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:战略
C:利益相关者的贡献
D:利益相关者的需要
答案：D

6.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

7.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

8.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:独特型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

9.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:评估反馈
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

10.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:门前岗位
答案：B

11.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:生理的需要
D:安全的需要
答案：D

12.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:绩效
C:岗位
D:薪酬
答案：D

13.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:真诚、审慎、勤奋
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：A

14.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：C

15.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:无限创造性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

16.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

17.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的丰富化
C:比较好的工作环境
D:工作的安全感
答案：B

18.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股比例在1/3?1/2之间
C:持有少量股份
D:持股少于100%
答案：B

19.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：D

20.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训激励子机制
B:培训开发子机制
C:反馈与考核子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：B

21.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：B

22.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：B

23.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

24.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第四层
C:第三层
D:第一层
答案：C

25.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
答案：B

26.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:地市级工会组织
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

27.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:技能操作型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术型发展
答案