精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及精品答案.docx

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精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:销售渠道
C:生产加工
D:支持活动
答案：D

2.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：B

3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别人物法
答案：B

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:具有平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

5.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:信仰度
C:忠诚度
D:认可度
答案：C

6.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:效率高
C:不影响工作
D:学习者自主性强
答案：B

7.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

9.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：A

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施??
D:以员工行为作为对象
答案：A

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本
答案：D

12.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体结构
C:群体规模
D:群体多样性
答案：B

13.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:法律
C:业务部门主管
D:人事行政总监
答案：B

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

17.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:80%～90%
C:60%～70%
D:30%～40%
答案：C

18.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

19.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:准确性
C:一致性
D:可靠性
答案：B

20.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

21.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:持续性
C:发展性
D:灵活性
答案：A

22.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:行为记录法
C:会议调查法
D:问卷调查法
答案：B

23.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:满足新员工所需要的专门信息
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的