精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（预热题）.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:3，5
C:5，15
D:7，15
答案：C

3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:领导和推动企业的绩效管理
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:设计方案与实施控制
答案：C

4.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:选择福利项目有购买价格
C:核心福利项目可以随意选择
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：C

5.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:收入存在一定风险
D:支付周期较长
答案：A

6.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：D

7.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:低于现值
C:接近现值
D:等于现值
答案：A

8.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业的核心员工
D:主动离职的比例较高
答案：D

9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:4倍
C:2倍
D:3倍
答案：C

10.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:具备总体法人地位
C:不是法律主体
D:是统负盈亏的经济实体
答案：C

11.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:自尊
C:安全
D:自我实现
答案：B

12.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:4～5
C:3～5
D:1～2
答案：C

13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:全方位评价法
答案：A

14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分—60分钟
B:10分钟一20分钟
C:60分钟—90分钟
D:5分钟一10分钟
答案：A

15.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:BSC
C:SWOT
D:KPI
答案：D

16.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:结果分析
C:功能分析
D:方法分析
答案：C

17.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找几个老乡合计一下
B:找主管，承认错误
C:找同事帮助说情
D:查看规章制度，看如何处理
答案：B

18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:2
C:O％
D:0.5
答案：B

19.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:考评员工的努力程度和认真程度
C:判断企业分工是否科学
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：B

20.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

21.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:经济问题
C:生活条件
D:个性特点
答案：D

22.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:购买时间不同
D:获取方式不同
答案：A

23.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:人的劳动不应被视为商品
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

24.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:外部导向型战略和内部导向型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

25.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:流程规划
D:需求分析
答案：D

26.企业集团的紧密层对应的是（）。（对