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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:非工作日福利
B:员工服务福利
C:保险福利
D:额外津贴
答案：C

2.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

3.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:维系关键关系的能力
D:市场运作的能力
答案：D

4.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5个
答案：B

5.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：B

6.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:管理范畴更加集中在某些领域
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：A

7.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

8.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:人力资源部
答案：B

9.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:廉价型
C:优质型
D:创新型
答案：B

10.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:16PFQ
D:SDS
答案：A

11.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:维护员工合法权益
C:参与组织管理
D:提高员工劳动技能
答案：B

12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:政府
C:行业协会
D:工会
答案：D

13.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:8
C:6
D:5
答案：A

14.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:外部战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：A

15.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

16.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:规模经济
C:无形资产共享
D:分工协作
答案：C

17.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

18.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:一个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

19.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:专业中心
C:智囊机构
D:独立型职能机构
答案：B

20.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:经济原因
C:生活原因
D:社会原因
答案：C

21.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:合作型
C:指令型
D:变革型
答案：B

22.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

23.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

24.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：C

25.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

26.下列属于平衡计分卡中客