精品辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（典优）.docx

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精品辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:系统原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

2.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:0—1法
答案：D

3.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

4.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:逆境对话法
B:构造法
C:联想法
D:完成法
答案：D

5.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:托拉斯
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：A

6.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:系统原理
C:能级原理
D:核心原理
答案：D

7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：B

8.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:N模式
D:WX模式
答案：C

9.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会让其他同事做个见证
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，但会要求对方打借据
D:同意借给他，不附带任何理由
答案：C

10.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:尽最大可能提升会计利润
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：C

11.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

12.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:企业应该首先实施内部EAP
C:短期EAP具有应急性的特点
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：B

13.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和雇用量
D:利润和生产率
答案：B

14.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：A

15.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：B

16.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:能动性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

17.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:相关分析法
C:专家小组法
D:事件访谈法
答案：B

18.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:科学管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：A

19.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案：A

20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

21.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:科研项目工资制
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:较高的工资加奖金模式
答案：B

22.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后