优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：D

2.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案：D

3.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效面谈
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:履行机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

5.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

6.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:各种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：A

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:理论分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：A

8.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:行为记录法
C:邮寄调查法
D:会议调查法
答案：B

9.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:计件工资
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

10.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:范围上
C:质量上
D:效果上
答案：C

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：B

13.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

14.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：C

15.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：B

16.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：C

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

18.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的数目
C:现有竞争对手的经营战略
D:商品的变动成本
答案：D

19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

20.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

21.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:科技手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：B

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性