优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:40
C:60
D:36
答案：A

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良良气氛
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否需达成统一意见
C:是否匿名评议
D:是否有主持人
答案：C

4.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:RAV
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：B

5.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.15
D:0.25
答案：B

6.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:递减加价让步
答案：B

7.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：C

8.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:摘取有意义的联想
C:进行可行性分析
D:列出联想元素
答案：C

9.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

10.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:因果型想象
答案：D

11.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：B

12.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:自我管理
C:依样画瓢式应用
D:融会贯通
答案：D

13.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:廉价型
C:创新型
D:优质型
答案：B

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：A

15.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:按照任务定工资
D:单一的高工资
答案：C

16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:现代管理时期
C:后现代管理时期
D:科学管理时期
答案：B

17.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:现场处理方案
D:专项应急方案
答案：A

18.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：A

19.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

20.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：B

21.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的上市数量
C:新产品的开发周期
D:国家专利获得数量
答案：C

22.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

23.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

24.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：B

25.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

26.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:员工贡献率
C:内部一致性