陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库往年题考.docx

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陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：B

2.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:法人机关
C:监察机关
D:监督机关
答案：B

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:18个月
D:24个月
答案：D

4.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:薪资
答案：B

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工培训
C:员工考核
D:员工招聘
答案：B

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

8.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:观察法
C:工作任务分析法
D:问卷调查
答案：C

9.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:集中决策，分散经营
C:以成果为中心
D:组织结构服从战略
答案：B

11.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:获取调查信息
D:外部环境预测
答案：A

12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

13.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:2
C:1.25
D:1.5
答案：D

14.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

15.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：A

16.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

17.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:大贤大用
C:不贤不用
D:任人唯贤
答案：D

18.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资?
答案：A

19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:工作标准
C:劳动条件
D:劳动纪律
答案：A

20.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(1)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

21.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

22.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：B

23.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答