内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【基础题】.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:松散层企业
答案：C

2.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：B

3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:组织
C:社会
D:团队
答案：C

4.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁违反法定程序
D:对裁决结果存在异议
答案：D

5.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

6.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：A

7.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:经理会一公司一工厂形式中的经理会
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：B

8.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:以友情为重，多喝一点
D:视情况而定，但总会喝酒不动车
答案：D

9.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:无形支出
答案：D

10.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:效价
D:公平
答案：D

11.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：C

12.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：C

13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

14.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案：C

15.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:薪酬管理
答案：C

16.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:基本工资
C:激励工资
D:绩效工资
答案：B

17.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:要了解并尽可能满足员工的需求
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案：D

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:工程团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0.5
C:1
D:0
答案：A

20.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:协作制衡原理
C:系统原理
D:核心原理
答案：D

21.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:风险控制型
C:运营控制型
D:战略控制型
答案：C

22.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:外聘咨询专家
C:高层经理
D:员工的直接上级
答案：A

23.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B