精编山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）.docx

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精编山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:是权利而非义务
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

2.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和纵向分解
D:横向分工和分解
答案：C

3.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:强调关注综合绩效
C:组织内绩效目标的一致性
D:完整的绩效管理过程
答案：B

4.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:自力救济
答案：C

6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:ISO14000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

7.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与战略相关
C:指标与职责相关
D:指标与胜任特征相关
答案：B

8.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
答案：B

9.WAI和（）有关。
A:能力
B:岗位
C:职位级别
D:工作态度
答案：D

10.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

11.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
C:想办法促成二人的和解
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：C

12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:罗伯特·欧文
答案：D

13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:15
C:7
D:5
答案：C

14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:主导辞职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

15.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:多说好话
C:少说多做
D:尽量躲避
答案：D

16.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

17.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：A

18.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

19.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：A

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:劳动力的供给情况
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：A

21.依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：B

22.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:习惯性思维
C:自我中心型思维
D:直线型思维
答案：B

23.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：A