优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案AB卷.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:自力救济
C:调解救济
D:社会救济
答案：B

2.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：C

3.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：D

4.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

5.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:防御型战略
B:多样型战略
C:扭转型战略
D:进攻型战略
答案：B

6.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:50%-100%
C:100%-200%
D:30%-50%
答案：B

7.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:GAT
C:SC
D:MBTI
答案：A

8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：A

9.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：A

10.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:S
C:N
D:WH
答案：D

11.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

12.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:薪酬
C:成就感
D:工作丰富化
答案：B

13.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：C

14.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

15.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:资金借贷型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案：B

16.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:比较好的工作环境
C:工作的安全感
D:工作的丰富化
答案：D

17.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:成果型协商
C:分配型协商
D:竞争型协商
答案：D

18.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:命令系统
答案：A

19.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

20.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：A

21.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：A

22.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:社会保险行政部门
答案：D

23.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

24.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理形式的多样性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多元性
答案：C

25.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：B

26.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:法律纠纷
C:饮食紊乱
D:工作压力
答案：A

27.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:限制型
C:学习型
D:衰退型