精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（能力提升）.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

2.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高自己业务水平
D:有利于提高出勤率
答案：A

3.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:智力
C:专业
D:产业
答案：B

4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:常模分析法
答案：B

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:大于0.4
D:小于0.2
答案：D

7.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：C

8.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:多维性
C:指向性
D:导向性
答案：A

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:420
C:840
D:168
答案：C

11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:15
C:20
D:25
答案：A

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理?
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

13.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：B

14.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的定员
答案：B

15.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:适应快
C:带来新思想、新方法
D:激励性强
答案：C

16.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：A

17.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:及时
C:正式
D:庄严
答案：B

18.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：A

19.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

20.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非必要性
C:非经济性
D:必要性
答案：C

21.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

22.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：A

23.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:人均GDP
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

24.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导