精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【典优】.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:每年业绩评定时
答案：B

2.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:创造
C:累积性
D:能动性
答案：C

3.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都可进行量化考核
C:都是主观指标
D:都与具体职位无关
答案：B

4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:施测对象
D:解释
答案：C

5.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:流程
C:能力
D:战略
答案：A

6.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：B

7.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:认知能力
C:调节应变能力
D:预警能力
答案：D

8.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：C

9.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:工作条件
C:角色冲突
D:个性特点
答案：A

10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:60
C:48
D:36
答案：C

11.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭一生活平衡感
答案：C

12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:16PF
C:DAT
D:MBTI
答案：B

13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：B

14.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：A

15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

16.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:生理需要
C:安全需要
D:社会的需要
答案：A

17.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:人力资本
B:一般系统
C:交易成本
D:行为较色
答案：C

18.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
答案：B

19.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:克制自己，不要养成别人那样的习惯
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:与大家一样上下班
D:向单位领导提出加强管理的建议
答案：D

20.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:公司总经理
D:中层经理
答案：C

21.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：B

22.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:5
C:15
D:20
答案：A

23.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:企业社会责任
C:质量管理体系
D:工作安全管理体系
答案：B

24.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:重新界定边界
C:愿景驱动型组织
D:善于不断学习
答案：A

25.ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训中的人
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案：B

26.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:混合型
D:领先型
答案：A

27.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准