优选浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）.docx

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优选浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

2.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:管理者
C:教练
D:设计师
答案：C

3.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:收入
C:项目
D:客户投诉
答案：C

4.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

5.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:经营策略
C:企业文化
D:企业竞争策略
答案：C

6.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:技术团队
答案：C

7.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

8.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：A

9.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:外形接近联想
答案：C

10.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：A

12.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:劳动者团体
C:劳动行政部门
D:用人单位
答案：B

13.（）属于保健因子。
A:认同感
B:更多的责任
C:成就感
D:工作的安全感
答案：D

14.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

15.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

16.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:SWOT
C:PEST
D:价值链分析
答案：A

17.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：D

18.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:无形资产共享
C:规模经济
D:技术创新
答案：B

19.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：A

20.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

21.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：C

22.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训后人才流失风险
C:培训技术风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：C

23.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:战略性绩效管理工具
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：A

24.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:制定工作标准和时间定额
C:工作程序的科学化
D:作业操作的合理化
答案：A

25.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

26.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指