精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典优）.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:战略执行与跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：A

2.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.05
D:0.2
答案：A

4.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:Y
D:J
答案：C

5.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:RIT
C:cops
D:DAT
答案：D

6.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:工会组织
C:上级单位
D:统筹地区所在医疗机构
答案：A

7.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:不可预期
C:社会的影响性
D:突发性
答案：A

8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:限时限人
C:延迟批评
D:自由畅想
答案：A

9.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：C

10.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:核算考核结果
C:绩效反馈面谈
D:制定绩效改进计划
答案：D

11.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:不同组织的培训方法也不同
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：A

12.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:职业声望
C:社会标准
D:社会声誉
答案：C

13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：A

14.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:自我管理理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

15.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:绩效工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

16.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:重点调查核实客观内容
答案：C

17.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

18.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

19.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:工作轮换
C:调动
D:降职
答案：A

20.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:效度
C:常模
D:标准化
答案：B

21.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:直线职能型总部
答案：C

22.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

23.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

24.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：A

25.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D: