精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（达标题）.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:对人们起到整顿效用
C:抑制功能
D:增强人们的归属意识
答案：D

2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

3.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:一般系统理论
答案：D

4.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终时向员工赠送股票或期权
B:储蓄换取购买股票的权利
C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
D:年终分享利润以股票形式发放
答案：D

5.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：B

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

7.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造性想象
答案：A

8.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:自身具备的能力
C:市场薪酬水平
D:部门职权及管理幅度
答案：D

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

10.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

11.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:学习工作化
C:全员学习
D:团体学习
答案：D

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:频次选择法
D:专家评分法
答案：B

13.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:多样且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

14.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作岗位
答案：B

15.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:保险福利
D:激励工资
答案：B

16.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：B

17.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:股权拥有
C:产业结构
D:共同投资
答案：C

18.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:挑战性的工作机会
C:成就感
D:认同感
答案：A

19.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

20.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:研发人员
C:中高层管理人员
D:操作工
答案：C

21.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:20
C:15
D:5
答案：A

22.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

23.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以高于现值
答案：B

24.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

25.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:“垄断”优势
C:技术创新的优势
D:战略上的优势
答案：C

26.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:只能够在