历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及完整答案.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：A

2.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结果分析
C:方法分析
D:结构分析
答案：A

3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:MBO
C:六西格玛
D:BSC
答案：A

4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：D

5.()是制定薪酬战略的第一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:作出薪酬决策
C:制定薪酬制度体系
D:薪酬调查
答案：A

6.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:财务管理
C:市场营销
D:技术开发
答案：A

7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:无形资产
B:迅速扩大组织规模
C:规模经济
D:垄断
答案：A

8.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:评分者信度
C:一致性信度
D:同质性信度
答案：D

9.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工流动行为倾向
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：B

10.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

11.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：A

12.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:公平目标
C:保障目标
D:合法目标
答案：A

13.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

14.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的个人兴趣
C:门前岗位
D:员工的价值观
答案：A

15.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

16.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

17.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

18.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

19.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案：B

20.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:3日
D:7日
答案：A

21.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量
D:社会舆论倾向
答案：C

22.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：B

23.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:混合型
C:等待型
D:跟随型
答案：B

24.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：A

25.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:U型
C:M型
D:N型
答案：B

26.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银