历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师推荐）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容的前后顺序
C:发现更为适合的培训类型
D:明确工作对培训提出的要求
答案：A

2.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商?
D:是不对的
答案：A

3.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

4.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:薪金
答案：A

5.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

6.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:转岗培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：D

7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：B

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:内容
C:要求
D:标准
答案：B

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:自强不息
C:公忠为国
D:爱岗敬业?
答案：A

10.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：A

11.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：A

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:情商测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：A

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:人力资源规划
答案：A

15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

16.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:具有执行官的特权
答案：A

17.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:知识
C:调动员工积极性
D:技能
答案：A

18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:倒数关系
C:正比关系
D:指数关系
答案：B

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:引导式提问
D:交叉式提问
答案：A

20.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:高层管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D

21.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:以经验为基础
C:最具基础性
D:约束范围最广
答案：B

22.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

23.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:内部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

24.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：B

25.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革