历年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】.docx

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历年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:运作型
C:财务管控型
D:战略型
答案：B

2.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:标杆法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：D

3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

4.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：B

5.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:经济责任
C:股东责任
D:伦理责任
答案：A

7.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:内外系统的配套性和协同性
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：A

8.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:薪酬管理体系
答案：A

9.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:长期EAP具有系统性的特点
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

10.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:KPI
C:略
D:PCI
答案：D

11.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:频次选罢法
C:德尔菲法
D:相关分析
答案：C

12.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：B

13.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:多少有点忧伤
C:暗自努力，超过他
D:努力与他做朋友
答案：D

14.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:调查表法
C:口头调查法
D:专家法
答案：D

15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：A

16.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:12个月，30％
C:12个月，15％
D:6个月，30％
答案：B

17.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：B

18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:S模式
C:Y模式
D:J模式
答案：A

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：A

20.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

21.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：A

22.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45387
C:45293
D:45355
答案：A

23.在胜任特征冰山模型中，（）是