精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docx

专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
答案：A

2.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以战略为中心
C:以效率为中心
D:以分工协作为基础
答案：C

3.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以过程为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以反应为基础的模式
答案：A

4.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：B

5.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:管控型总部
答案：A

6.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:新的循环
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：C

7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:N
C:WH
D:J
答案：C

8.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：A

9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工流动后果分析
C:员工能力评估
D:工作绩效评价
答案：A

10.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:KPI
D:PCI
答案：D

11.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:宏观经济状况
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：B

12.()是制定薪酬战略的第一步。
A:作出薪酬决策
B:薪酬调查
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:制定薪酬制度体系
答案：C

13.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

14.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

15.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:以投资促进发展
C:收货利润并向别处投资
D:保持利润与保护市场
答案：D

16.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

17.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

18.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

19.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:区间计分法
D:0－1法
答案：D

20.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:外部成长战略
C:集中策略
D:紧缩投资战略
答案：A

21.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:TAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：B

22.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作经验
C:工作岗位
D:工作技能
答案：A

23.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的价值计量
D:人力资源的战略管理
答案：C

24.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B: