最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含下载答案.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：B

2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：A

4.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45296
D:45295
答案：A

5.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：B

6.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现现代系统理论基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：B

7.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:资料的结构
C:教学顺序和活动
D:课程时间长度
答案：D

8.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:6～9人
C:3～5人
D:5～10人
答案：B

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

10.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:数量式标度
D:定义式标度
答案：A

11.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:所有权与管理权相结合
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：B

13.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

15.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:情景面试
C:结构面试
D:单独面试
答案：D

16.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

17.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:组织差异原理
D:个体差异原理
答案：D

18.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

19.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效标准培训
C:考评方法培训
D:绩效反馈培训
答案：B

20.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:亚当斯
D:弗洛姆
答案：D

21.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

22.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

23.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45295
C:45327
D:45293
答案：A

24.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或