优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（最新）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:一般出现在大中型企业
C:外部进入企业的入口有限
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：A

2.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:管理形式的多样性
C:利益主体的多层次性
D:管理协调的综合性
答案：D

3.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:需求分析
C:规划
D:评估反馈
答案：C

4.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:需求分析
C:实施管理
D:评估反馈
答案：B

5.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:激励作用
C:增强人们的归属意识
D:对人们起到整顿效用
答案：C

6.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：B

7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:地市级工会组织
D:省级劳动保障部门
答案：A

8.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:忍无可忍
C:尽量躲避
D:多说好话
答案：C

9.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
答案：C

10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

11.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:绩效贡献的领跑人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业改革的代理人
答案：D

12.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:命令系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：D

13.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
B:成员企业内部的人力资本管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：C

14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:5-15分钟
C:30分钟-1小时
D:15-30分钟
答案：D

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:1年
C:90日
D:30日
答案：B

16.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:变革型
C:指令型
D:文化型
答案：A

17.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:主要依靠小组长和操作者
C:自下而上推动
D:长期期发展战略
答案：D

18.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

19.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

20.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：D

21.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:资源层
C:文化层
D:运营层
答案：C

22.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：D

23.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:员工的贡献率战略
B:薪酬体系管理
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

24.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

25.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

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