最新内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

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最新内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

2.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：C

3.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣单位
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：A

4.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

6.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:鼓励创建学习型的组织
C:实行系统管理
D:设立一些必要的委员会
答案：B

7.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：D

10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:6
D:3
答案：D

11.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

12.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:流程性组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

13.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:同学或老乡
D:上司
答案：D

14.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

15.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：C

16.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

17.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①③④
答案：B

18.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

19.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:定额分析法
答案：A

20.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

21.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

22.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

23.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

24.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后