历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

2.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:满意度调查表
答案：C

4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

5.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医院
C:医疗部门
D:应聘者
答案：A

6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:20日
C:30日
D:60日
答案：C

7.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:敬业
C:爱国
D:奉献
答案：C

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动行为能力
C:义务能力
D:劳动义务能力
答案：B

9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

11.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:按需培训原则?
D:长期性原则
答案：A

14.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:奉献社会
D:办事公道
答案：B

17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

18.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:近亲繁殖
C:招聘成本大
D:进入角色慢
答案：B

19.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

20.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:参与度
C:满意度
D:积极性
答案：B

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

22.某市道路交通经常堵