精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:职业规划
C:培训
D:薪酬
答案：D

2.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:MBO
C:六西格玛
D:BSC
答案：A

3.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:劳动关系管理
C:培训开发
D:人员调配
答案：B

4.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:B模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

5.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:想办法促成二人的和解
答案：D

6.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

7.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

8.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:收敛思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：A

9.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：D

10.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:结构效度
C:内容效度
D:关联效度
答案：A

11.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:公平目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：C

13.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:额外津贴
C:非工作日福利
D:保险福利
答案：D

14.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
答案：B

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：B

16.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:头脑风暴法
C:专家评分法
D:编码辞典法
答案：A

18.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

19.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:半紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：B

20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:社会救济
答案：B

21.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:组织
D:职业生涯顾问
答案：B

22.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:战略促进者
C:跨部门沟通者
D:规划制订者
答案：A

23.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：C

24.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:相对性
D:独特性
答案：C

25.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：A

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