精编宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（预热题）.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:战略目标的分解
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C

2.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

3.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：B

4.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队规模
C:企业发展阶段
D:团队类型
答案：A

5.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:儿童游戏
C:军事训练
D:企业管理人员训练
答案：A

6.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:怀疑性
C:严密性
D:稳定性
答案：D

7.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:社会舆论
C:行为规范
D:内心信念
答案：C

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:早出晚归，加班加点
D:不惧安危，自我勉励
答案：A

9.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:被试者能获得身临其境体验
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：A

10.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:看不到希望，选择离开
答案：B

11.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：C

12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

13.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:组织机构
B:管控基础
C:管控模式
D:集团战略
答案：B

14.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：B

15.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:自我管理层面
C:融会贯通层面
D:举一反三层面
答案：A

16.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:“垄断”优势
C:技术创新的优势
D:规模经济优势
答案：C

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面、全过程
答案：C

18.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：A

19.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:考评结果
D:组织实施
答案：C

20.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

21.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

22.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：D

23.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：B

24.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:1年
C:10年
D:5年
答案：C

25.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:工会
C:市场