精品河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）.docx

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精品河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:中介
D:社会
答案：C

2.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:时效性
D:累积性
答案：D

3.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：A

4.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女1:“你家里的钱多吗？”
C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
D:女3:“婚后不想和父母住在一起”
答案：A

5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

6.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:信息交流方面
B:对绩效考评认识方面
C:组织与管理系统方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

7.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

8.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:先增加后减少
C:持续增加
D:先减少后增加
答案：B

9.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:回归分析法
D:频次选拔法
答案：B

10.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

12.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:常模
C:信度
D:标准化
答案：A

13.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案：B

14.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:3
C:1
D:2
答案：C

15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

16.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:有形支出
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

17.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：A

18.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:观察法
D:调查表法
答案：B

19.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，不附带任何理由
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

20.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:讨论分析，寻找改进措施
D:方案综合和选择
答案：D

21.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：C

22.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:V=MXE
C:E=VXM
D:E=VXT
答案：A

23.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

24.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:指导型
C:合作型
D:独立型
答案：B

25.期权的