内部培训安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【能力提升】.docx

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内部培训安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：B

2.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:创新策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:等待型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

4.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：D

5.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:企业系列化
C:业务控制
D:人事参与
答案：C

6.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:无节制消费的生活方式
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：C

7.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

8.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

9.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:促进
C:支撑
D:引导
答案：A

10.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:专家小组法
答案：A

11.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：D

12.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:岗位
C:薪酬
D:报酬
答案：C

13.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:合法目标
C:保障目标
D:公平目标
答案：A

14.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和雇用量
D:利润和生产率
答案：B

15.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：D

16.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

17.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:把经营者和员工区分开来
D:适用于素质较高
答案：C

18.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:劳动者个人
C:用人单位
D:雇主组织
答案：B

19.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:不同组织的培训方法也不同
C:强调质化目标的重要性
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：C

20.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：B

21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:6个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

22.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:岗位胜任特征设计
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:行为面试流程设计
答案：D

23.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：C

24.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:二次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

25.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:集团内的母公司对子公司的