最新宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）.docx

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最新宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理?
D:员工档案管理
答案：B

2.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

3.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:改进计划
D:确定绩效标准
答案：C

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:公开选拔
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

5.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：B

6.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:任务的传达与接受
C:执行临时性、跨部门的工作
D:组织关系简化
答案：C

7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:电话调查法
C:当面调查询问法
D:邮寄调查法
答案：C

8.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:核心数据层
D:决策支持层
答案：C

9.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:外出参加培训
C:管理理论培训
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：C

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:中期
C:初始
D:终结
答案：A

11.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

12.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:人员规划
D:战略规划?
答案：C

14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:小于0.2
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：B

15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:制定考评表格
C:收集考评数据
D:分析考评数据
答案：B

16.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:20周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

17.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:0
C:135
D:240
答案：B

18.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:经济性原则
答案：D

19.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:劳动行为
C:管理行为
D:劳动行为和用工行为
答案：D

20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当酌情
答案：B

21.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:专业对口
C:能否发挥自己的才能
D:薪水的高低
答案：C

22.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

23.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:无能力履行?
D:不完全履行
答案：C

24.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

25.(2016年11月)下列