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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）。
A:适宜性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:同行业人员具有多标准工资率
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:设备的形式可以改变
答案：D

3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大的劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

4.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:持股制度
C:期股制度
D:股票期权制
答案：A

5.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：A

6.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:组织要不断学习
C:组织由愿景驱动
D:形成多个自主管理团队
答案：A

7.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：C

8.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:教育培训
D:方案设计
答案：B

9.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:培训效果
D:人
答案：D

10.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

11.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:减分考评法
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

12.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:增长型
D:指令型
答案：C

13.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.激化和接受
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.接纳和恢复
答案：A

14.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线型
答案：A

15.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:生育保险
D:失业保险
答案：B

16.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：A

18.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:400人
C:300人
D:200人
答案：D

19.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:回归分析法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：A

20.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

21.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

22.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：B

23.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中的人人际
D:组织中的角色
答案：B

24.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:商品式
C:宗教式
D:家庭式
答案：B

25.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:技术战略
D:业务战略
答案：D

26.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:职能组织
答案：B

27.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：B

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