精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（能力提升）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:举行仪式活动
B:增加薪资
C:分配新工作
D:分享组织的“机密”
答案：A

2.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:信息系统反应时间
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：C

3.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
答案：A

4.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:服从领导，遵纪守法
C:忠诚职责，寻求最佳
D:敢于奉献，不惧安危
答案：B

5.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:是一个学习的过程
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：C

6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:成本
C:公平
D:效率
答案：D

7.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:业务协作型
D:层层控股型
答案：B

8.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:两个月
C:三个月
D:一个月
答案：B

9.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:责备自己，不该让小亮放鞭炮
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：A

10.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：B

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

12.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:三
D:二
答案：D

13.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:归属感
C:认同感
D:挑战性的工作机会
答案：B

14.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线型思维
C:麻木性思维
D:自我中心型思维
答案：A

15.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:经济效益分析法
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析法
答案：D

16.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

17.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:二次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

18.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:放松训练
C:强化员工正式的组织沟通
D:参与管理
答案：C

19.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考评对象
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

20.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:资本运作型总部
D:运作型总部
答案：C

21.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

22.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:S模式
C:B模式
D:Y模式
答案：C

23.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：A

24.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:个人
C:环境
D:组织
答案：D

25.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：A