优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典优】.docx

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发达国家
C:发展中国家
D:混合经济国家
答案：A

2.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：B

3.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源培训
D:人力资源规划
答案：B

4.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作流程
C:工作结果
D:工作行为
答案：C

5.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程性组织
答案：A

7.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：B

8.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:结果不透明
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:基础缺乏公平性
答案：B

9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:财务与非财务指标相结合
C:KPI体系以控制为中心
D:战略目标自上而下分解
答案：C

10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:工作行为
C:实际投入
D:实际产出
答案：D

11.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

12.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

13.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:个人偏见
C:晕轮效应
D:宽厚误差
答案：D

14.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的想象力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

15.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的供给预测
C:人力资源的需求预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：C

16.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最终阶段
C:最后阶段
D:考核阶段
答案：C

17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

18.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:各职能部门负责人
答案：D

19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:群众性
C:会议性
D:自治性
答案：C

20.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

21.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

22.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

23.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:亚当斯
答案：C

24.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化纪律
D:职业化行为规范
答案：B

25.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D