精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

2.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:选择功能
答案：D

3.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO800
D:ISO26000
答案：D

4.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

5.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

6.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

7.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:员工的晋升率
C:在企业内部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

8.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:绩效管理制度的建立与运行
C:绩效指标的构建
D:考评者与被考评者的确定
答案：C

9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

11.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：B

12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

13.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:长期战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

15.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：C

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
B:先接受任务，完成不了再解释
C:坚定信心，千方百计完成任务
D:为了避免损失，还是会推掉任务
答案：D

17.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：B

18.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：A

19.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:核心层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案：D

20.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:人力资本
答案：C

21.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:部门
C:企业
D:班组
答案：C

22.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业规模绝对水平
答案：C

23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

24.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D

25.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

26.关于绩