精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以效率为中心
C:以分工协作为基础
D:以战略为中心
答案：B

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:15
C:60
D:20
答案：B

3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:时髦新潮型的
C:埋头苦干型的
D:学习钻研型的
答案：C

4.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

5.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：B

6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:投入精力较少
C:评分比较容易
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

7.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队规模
C:企业发展阶段
D:团队成员
答案：D

8.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:创新具有极其重要的作用
C:合作是从业人员成长的保障
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：C

9.()是制定薪酬战略的第一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:薪酬调查
C:作出薪酬决策
D:制定薪酬制度体系
答案：A

10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:发展创新原则
答案：A

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：A

12.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能够区别优秀与普通绩效
C:是潜在的、深层次的
D:能确保完成任务或达成目标
答案：A

13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以年功为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：A

14.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:求于志同，乐于道合
C:崇尚自由、独立
D:小心驶得万年船
答案：A

15.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:自力救济
C:合力求济
D:社会救济
答案：A

16.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:绩效管理制度的建立与运行
C:考评组织的建立
D:绩效指标的构建
答案：D

17.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

18.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：B

19.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:CSF
C:MBO
D:BSC
答案：B

20.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:MBTI
C:GAT
D:SC
答案：A

21.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

22.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多元性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多层次性
答案：A

23.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事