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精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版完整版

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

3.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+储蓄
C:消费+收入?
D:投资+收人
答案：A

4.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:省级
C:同级
D:地方级
答案：C

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:20.9
C:工作实用天数
D:工作小时
答案：A

6.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

7.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

8.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:业务处理
D:基础数据
答案：C

9.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

10.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:30日
C:20日
D:60日
答案：B

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度
答案：A

12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(1)(2)
D:(1)(3)(2)
答案：A

13.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:加班工资
C:稿费、讲课费
D:计件工资
答案：C

14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相沟通
C:互相激励
D:互相竞争
答案：D

15.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:业务自学
C:现场培训
D:课堂培训
答案：C

16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:国家的意志
C:工会的意志
D:企业的意志
答案：B

17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的概念
答案：A

18.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:可操作性
C:全面性
D:公平性
答案：A

19.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:技术等级工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：B

20.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

21.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:要约方
C:承诺
D:被要约方
答案：B

22.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是劳动服务法律关系
C:它是双务关系
D:它具有国家强制性
答案：B

23.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

24.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

25.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

26.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:等额劳动
C:超额劳动
D:足额劳动
答案：C

27.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:80
C