优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（预热题）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

2.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:招聘人员的错误观念
C:过分看中专业、分数及学历
D:不切实际地自夸
答案：D

3.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：C

4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:内部提升费用
C:招聘人员差旅费
D:招募费用
答案：B

5.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:优先保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：B

6.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:确定岗位写实的对象
C:制定出写实工作计划
D:对被调查者进行培训
答案：D

7.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：C

8.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

9.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:与员工协商
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：A

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

14.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企业外部脱产培训成本
C:人员定向成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：C

15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

16.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

17.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

18.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:城镇居民消费价格指数
C:本地区年度经济增长率
D:居民薪酬满意度
答案：D

19.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:排列法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：C

20.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:医疗部门
C:医院
D:招聘单位
答案：D

21.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

22.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

23.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。