历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带精品答案.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭一生活平衡感
答案：B

2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：D

3.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:命令链
C:产权
D:母子公司
答案：C

4.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:技术推动创新
答案：C

5.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：A

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：B

7.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:不惧安危，自我勉励
答案：C

8.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:双向规则
C:循序制定
D:单独制定
答案：B

9.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：A

10.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:管理协调的综合性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多层次性
答案：B

11.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:H
C:M
D:U
答案：C

12.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：B

13.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:12个月，15％
C:6个月，15％
D:6个月，30％
答案：A

14.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:现场处理方案
D:专项应急方案
答案：B

15.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
答案：A

16.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中的人人际
D:组织中的角色
答案：B

17.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:合作型
C:增长型
D:变革型
答案：C

18.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：A

20.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬管理体系
D:内部一致性
答案：D

21.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

22.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:人际关系
答案：D

23.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:工作本身因素
C:组织中的角色
D:组织结构与气候
答案：D

24.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正