历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案免费.docx

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历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:招募环节具有过滤功能
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分—60分钟
B:5分钟一10分钟
C:10分钟一20分钟
D:60分钟—90分钟
答案：A

3.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训计划制定
C:培训需求分析
D:培训活动组织实施
答案：B

4.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:组织
C:社会
D:个人
答案：C

5.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D:能力是运作战略的能力
答案：A

6.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:绩效信息的客观完整性
答案：A

7.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:命令链
D:产权
答案：D

8.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：B

10.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:能提供更广泛的服务
C:更节省成本
D:不易获得员工信任
答案：B

11.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:员工
C:部门
D:组织
答案：A

12.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:信息系统指标
D:系统整体指标
答案：B

13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

14.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：C

15.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:评价中心法
C:综合加权法
D:升等考试法
答案：C

16.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:持续发展型模式
C:战略联合型组织模式
D:阿什里德模式
答案：C

17.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:WX模式
C:G模式
D:Y模式
答案：B

18.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：A

19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

20.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

21.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评体系
答案：B

22.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:强调员工技能的专一性
D:外部进入企业的入口有限
答案：C

23.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:简历筛选
答案：D

24.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:文化型
答案：B

25.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：B

26.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和