优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（能力提升）.docx

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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：B

3.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:明茨伯格
D:赫塞
答案：B

4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

5.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:程序限制
C:条件限制
D:时间限制
答案：B

6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:各类专业人才的供给
C:管理机制和组织状况
D:人员整体的素质结构
答案：B

10.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

12.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：A

13.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

14.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：A

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

16.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:1.5
C:1.25
D:2
答案：B

17.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：B

18.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:组织规划
C:人力资源规划
D:人员规划
答案：D

20.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作潜力
C:工作精神
D:工作质量
答案：D

21.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：B

22.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性