历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：B

2.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:一般系统理论
答案：C

3.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：B

4.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:董事会
C:职能部门负责人
D:经理班子
答案：C

5.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②③
C:②③
D:①②
答案：B

6.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:15
C:20
D:5
答案：A

7.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:萌芽阶段
C:发展阶段
D:确立阶段
答案：C

8.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

9.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:市场类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

10.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案：C

11.人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:人力资源管理人员
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

12.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

13.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：B

14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D

15.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:外部竞争力
D:员工的贡献率战略
答案：D

16.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:调查员工的工作态度
C:了解员工的发展需求
D:战略目标的分解
答案：A

17.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

18.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:5人
C:3人
D:30人
答案：A

19.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
答案：C

20.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:母子公司
B:总部组织结构
C:集团战略
D:责权对等
答案：B

21.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：C

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值20%
答案：D

23.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：B

24.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:法律因素
C:谈判策略
D:谈判实力
答案：A

25.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资