精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（A卷）.docx

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:员工个人终身学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

2.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:作出薪酬决策
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

3.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以过程为基础的模式
D:以反应为基础的模式
答案：A

4.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:15日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：A

5.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:地市级工会组织
C:国务院主管部门
D:县级以上公安部门
答案：C

6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：A

7.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:自我评价
C:间接主管评价
D:同事评价
答案：C

8.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减式让步
D:递减加价让步
答案：C

9.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环形持股型
D:共同投资型
答案：A

10.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:常模
答案：D

11.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

12.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:DAT
D:RIT
答案：C

13.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:健全的培训管理体系
C:强大的培训师资队伍
D:完整的培训管理机构
答案：D

14.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

15.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:国际流动和国内流动
D:水平流动和垂直流动
答案：C

16.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对创新的敏感程度
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递速度
答案：B

17.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：C

19.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:防御型战略
B:扭转型战略
C:进攻型战略
D:多样型战略
答案：D

20.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

21.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:设计方案与实施控制
答案：B

22.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

23.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：C

24.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资