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精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：A

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、进取
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、敬业、诚信
答案：A

3.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:区间计分法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：A

5.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:对指标完成情况打分的人
D:收集绩效信息的人
答案：A

6.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：B

7.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:收入存在一定风险
D:支付周期较长
答案：A

8.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：B

9.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:拨打110，要警察处理
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

11.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:单向劝导式
B:综合式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

12.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

13.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:年度考评与半年度考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：B

14.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:参与意愿
C:受训者的文化水平
D:学习意愿
答案：C

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

16.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:工会
C:行业协会
D:劳动者
答案：D

17.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：B

18.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

19.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

20.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:35
C:25
D:20
答案：D

21.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:管理者阶层
C:技术工人阶层
D:劳动者阶层
答案：B

22.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：A

23.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:无限创造性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

24.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）