精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精选题】.docx

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精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

2.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己难以完成，要求上司另请他人
B:自己努力在一周之内完成任务
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
答案：B

3.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

4.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:15日
C:3日
D:7日
答案：D

5.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：C

6.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

8.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:公平性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

9.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

10.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:直线型
C:自我中心型
D:从众型
答案：D

11.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

12.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:是权利而非义务
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：A

13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:DAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：C

14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：A

15.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:终结性
C:强制性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

16.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:外部导向战略
B:内部导向战略
C:经营战略
D:职能战略
答案：B

17.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:奖金水平
C:工资等级
D:工资结构
答案：A

18.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案：D

19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:安全
C:自尊
D:自我实现
答案：C

20.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始创期
答案：B

21.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:定编定岗定员标准化程度
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：B

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:低于现值20%
答案：A

23.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略