内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:产品质量改进
C:安全记录
D:工资福利
答案：D

3.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:普通员工
C:企业急需的人才
D:有发展潜力的员工
答案：C

4.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A

5.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：C

6.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

7.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:职业规划
C:培训
D:薪酬
答案：D

8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO10015
C:ISO9001
D:ISO14000
答案：B

9.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

10.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递增式让步
C:递减式让步
D:二次等比让步
答案：C

11.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：C

12.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、仆人和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：C

13.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45582
C:45580
D:45581
答案：B

14.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

15.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:任期考评
C:月度考评
D:日度考评
答案：C

16.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:能级原理
D:协作制衡原理
答案：A

17.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

18.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:市场领先型
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：C

19.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：A

20.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品的开发周期
C:新产品计划销售
D:国家专利获得数量
答案：B

21.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:分析效标样本
C:进行行为事件访谈
D:定义绩效标准
答案：D

22.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭的生活平衡感
答案：C

23.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:岗位
C:部门
D:组织
答案：B

24.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

25.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:反面思维
C:阻碍思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

26.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:OSE
C:SEO
D:EOS
答案：A